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10 preguntas para la entrevista final que hay que preparar

Si estás preparando una entrevista de trabajo de última hora, este artículo te ayudará de inmediato, con las preguntas más importantes de la entrevista final de trabajo que debes conocer

10 preguntas para la entrevista final que hay que preparar
Photo: Shutterstock

Si estás preparando una entrevista de trabajo de última hora, este artículo te ayudará de inmediato, con las preguntas más importantes de la entrevista final de trabajo que debes conocer

11 preguntas y respuestas comunes de la entrevista final de trabajo

1. Háblame de ti

Aunque ya te hayan preguntado esto en el proceso de la entrevista, puedes esperar oírlo de nuevo en la última ronda… especialmente si se trata de una entrevista de ronda final con el director general u otro ejecutivo.

Así que esta es tu oportunidad de impresionarlos con una respuesta clara y concisa que muestre tu formación pero también tus habilidades de comunicación.

Te recomiendo que mantengas tu respuesta en unos 60 segundos y que te centres en la historia reciente de tu carrera: los movimientos que has hecho, los principales logros y, a ser posible, que termines diciendo por qué solicitaste este trabajo o qué esperas hacer después.

2. ¿Qué le apasiona?

Esta es otra pregunta de la ronda final de la entrevista diseñada para profundizar en quién eres como persona y qué tipo de trabajador serás si te contratan.

No hay una respuesta «correcta» en este caso, pero sí que debes estar preparado para hablar de algo específico.

Cuando contratan ingenieros de software, algunos responden que les apasionaba marcar la diferencia en el mundo o unirse a empresas orientadas a una misión (normalmente algún tipo de misión social).

Pero otros simplemente dicen que quieren enfrentarse a retos técnicos complejos y avanzar en sus habilidades. Les encanta enfrentarse a problemas difíciles como programadores.

Una de estas respuestas no es «mejor» que la otra. La clave es compartir algo que sea cierto para que el entrevistador pueda ver la pasión que hay en ti y se crea tu respuesta.

No finjas, pero tómate tu tiempo para pensar en cómo vas a responder para que no te pillen sin nada que decir.

3. ¿Qué le motiva?

Esta pregunta es similar a la anterior. Básicamente, el empleador quiere saber que te motiva algo más que el dinero.

Todos trabajamos por un sueldo. Ellos lo saben. Sin embargo, los trabajadores que también disfrutan del trabajo por otras razones van a ser más resistentes, más propensos a superar las dificultades en el trabajo en lugar de renunciar, etc.

Así que esto es algo que el director de contratación buscará y sobre lo que preguntará… especialmente en una entrevista de trabajo final.

Al igual que con la pregunta anterior, no hay una respuesta óptima.

Puedes dar una variedad de razones por las que vienes a trabajar cada día: desde querer marcar la diferencia/impacto en el mundo hasta simplemente gustar de los retos que el trabajo proporciona. 

También puedes nombrar muchas otras cosas. Por ejemplo, puede decir que le gusta formar parte de un equipo y contribuir a su esfuerzo.

4. ¿Qué le interesa de nuestro puesto?

Es probable que escuche esta pregunta en la primera entrevista o en la entrevista telefónica, pero también es posible que le pregunten sobre esto en la entrevista de la ronda final… ¡especialmente si es con una persona nueva!

Así que, para tener éxito en la entrevista final, vuelve a repasar lo que captó tu interés inicialmente y por qué el puesto y la empresa te entusiasman.

Si puedes explicar esto a un ejecutivo o director general con detalle y emoción, podría diferenciarte de otros candidatos y ser la diferencia que te haga ser contratado.

5. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Puede que esto no sea lo primero en lo que pienses cuando hagas una lluvia de ideas sobre las preguntas de la entrevista final para prepararte, ¡pero es algo que podrían preguntarte!

Si se trata de un buen entrevistador, no lo preguntará de forma tan directa, pero es probable que lo haga de una forma u otra. Por ejemplo, pueden preguntar: «¿Qué ha aprendido de nuestra empresa hasta ahora y qué piensa de lo que hacemos?».

Así que debe estar preparado para hablar de lo que ha aprendido investigando la empresa y oyendo hablar de ella en entrevistas anteriores.

(Y lo que has aprendido haciendo preguntas, algo que deberías hacer en todas las entrevistas de trabajo). 

6. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Cualquier empleador o director de contratación querrá asegurarse de que su puesto se ajusta a tus objetivos profesionales generales a largo plazo antes de contratarte. (¡Incluso después de haber comprobado que puedes hacer el trabajo!)

¿Por qué? Porque quieren a alguien que se quede en la empresa a largo plazo y que sea una buena «inversión» (les cuesta dinero contratar y formar a gente nueva, y se tarda un tiempo en empezar a producir a un nivel alto).

Por eso, «¿dónde te ves dentro de cinco años?» es una de las preguntas más comunes de la entrevista final de trabajo que hacen los directores generales y otros ejecutivos.

También pueden preguntar: «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?».

Observarás un tema común entre las preguntas de la ronda final de la entrevista con los directores generales u otros directivos de alto nivel: quieren determinar el encaje cultural antes de dar el visto bueno a tu contratación.

Para esta pregunta en particular, da una respuesta que sea realista pero también ligeramente ambiciosa. No querrás decir: «Me veo exactamente en el mismo puesto dentro de cinco años».

Y lo más importante, menciona un objetivo que sea coherente con el puesto de trabajo para el que te estás entrevistando. Debes ser capaz de mostrar cómo este trabajo encaja con tus objetivos a largo plazo en tu carrera, para que se sientan seguros de que disfrutarás del trabajo y te quedarás unos cuantos años.

7. ¿Qué es lo que más y lo que menos te gustaba de tu último trabajo?

Al igual que la pregunta anterior, los empleadores también preguntan esto para determinar si disfrutarás de su trabajo y compañía, y te quedarás a largo plazo.

Este es un tema común en cuanto a lo que debe esperar en una entrevista final.

Es posible que ya hayas demostrado que puedes hacer el trabajo, así que ahora van a buscar pruebas de que quieres el trabajo, ¡que es diferente!

Así que prepárate para dar una evaluación de lo que disfrutaste y lo que no disfrutaste en tu última organización, y asegúrate de que les estás proporcionando pruebas claras que sugieren que disfrutarías en esta empresa.

8. ¿Qué le diferencia de otros candidatos?

Es posible que el entrevistador también le pregunte si hay algo único en usted o algo que le diferencie.

Así que piensa con antelación: ¿qué aportas a este puesto que otros no pueden?

Piensa en tus experiencias pasadas, tus títulos y certificaciones, tus logros más importantes, etc.

Incluso puedes utilizar esto para convertir una posible debilidad en una fortaleza. Por ejemplo, puede ser que vengas de un sector diferente al de la mayoría de los candidatos.

Podrías decir: 

«Bueno, al venir del sector ___, creo que tengo un conocimiento más profundo de ___ que otros candidatos, y estoy seguro de que podría usar esto para ayudar a la empresa a hacer ___».

A algunos empleadores les encanta la idea de obtener una perspectiva nueva o un par de ojos nuevos sobre el trabajo que están haciendo. 

Así que si tienes una formación ligeramente diferente a la del candidato «normal», no asumas que es una debilidad. Y esta pregunta de la entrevista de trabajo es una oportunidad para demostrarlo. 

Sin embargo, no tienes por qué responder de esta manera. También puedes mencionar una razón particular por la que te apasiona este campo de trabajo. 

9. ¿Tienes otras entrevistas en marcha?

En la última o última fase de la entrevista, es posible que te hagan preguntas sobre tu búsqueda de empleo en general. Pueden preguntarte dónde estás haciendo otras entrevistas, si estás esperando otras ofertas de trabajo, etc.

Si estás interesado en esa empresa y esperas otras ofertas, no pasa nada por decírselo. Esto les da la oportunidad de avanzar más rápido en su proceso de entrevistas para no perderte.

Sin embargo, si no esperas otras ofertas, no mientas. No merece la pena: las mentiras conducen a más mentiras y pueden meterte en problemas. Así que siempre es mejor responder a las preguntas de la entrevista con la verdad cuando puedas.

Y en este caso, seguro que puedes decir simplemente: «Estoy hablando con algunas empresas y las cosas van bien hasta ahora, pero no espero ninguna otra oferta por el momento».

Eso puede ser una mentira piadosa, dependiendo de lo que tengas en marcha, pero no pasa nada. Pero no digas que tienes ofertas de trabajo si no las tienes. Esa no suele ser la mejor idea.

Es posible que también oigas variaciones de esta pregunta, como: «¿Estás esperando otras ofertas de trabajo?». Eso suele ser una señal muy positiva de que tu entrevista ha ido bien.

10. ¿Cuál es su salario deseado?

Si se pregunta esto en una primera entrevista, ten cuidado con revelar una cifra demasiado pronto.

Sin embargo, si un director de contratación u otro miembro de la alta dirección lo pregunta en una entrevista final, es el momento de decir la cifra.

Investiga antes de la entrevista y luego diles con confianza lo que esperas ganar. Además, termina tu respuesta dándole la vuelta a la pregunta, di: «¿Se ajusta a lo que esperabas pagar? ¿Y qué tipo de presupuesto general ha establecido para el puesto?».

Esta es, sin duda, una pregunta apropiada para hacer después de responder a cualquier pregunta de la entrevista sobre las expectativas salariales.

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