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5 grandes consejos para la búsqueda de empleo (Encontrar un trabajo en línea)

Este artículo es una recopilación de los mejores consejos para la búsqueda de empleo, extraídos de las publicaciones de LinkedIn que han recibido los comentarios más positivos de los solicitantes de empleo y otros expertos en carreras profesionales.

5 grandes consejos para la búsqueda de empleo (Encontrar un trabajo en línea)
Image by Niek Verlaan from Pixabay

Te compartimos algunos consejos  basados en la experiencia de los reclutadores.

Si lees todo este artículo, conocerás una amplia gama de consejos y técnicas de búsqueda de empleo que la mayoría de los demás buscadores de empleo desconocen.

No se trata de consejos de cajón. E objetivo es compartir consejos únicos y modernos para la búsqueda de empleo en línea que pueden marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo y en tu carrera profesional… ya seas estudiante, recién graduado, gerente o ejecutivo.

1. Dónde miran primero los empleadores y los reclutadores en tu currículum

Empecemos con algunos consejos importantes sobre el currículum para quienes buscan trabajo.

Los dos primeros lugares en los que un reclutador mira tu currículum:

No son las habilidades. No es la educación… a menos que sea 100% requerida para un trabajo.

Pero por lo demás… los reclutadores se fijan en estas dos áreas:

1. La introducción/resumen de tu carrera

Esto dice quién eres como profesional y algunos de tus logros clave, todo de un vistazo. Es muy útil para los jefes de contratación y los reclutadores, y por tanto uno de los primeros lugares en los que se fijarán.

Para ayudarte a escribir un buen resumen, aquí tengo 10 ejemplos aportados por varios expertos en carreras (incluyendo escritores profesionales de currículos).

2. Tu historial laboral más reciente

Este es el siguiente lugar en el que miro como reclutador, y es donde juzgaré si eres apto para el trabajo que has solicitado.

Asegúrate de que aparece en la mitad superior de la página 1. No hagas que los empleadores tengan que «rebuscar» para encontrarlo.

Es importante que sepas que existen correcciones que deben hacer a tu currículum para que no parezca anticuado

1. Has puesto la dirección de tu casa

2. Tienes un objetivo o una declaración de intenciones

3. La plantilla tiene mucho texto

4. Hay demasiados adornos estilísticos

5. Has incluido referencias en tu currículum o has escrito «referencias disponibles a petición»

6. Enumeraste conocimientos básicos como el de Microsoft Word

7. Tienes un formato inconsistente, lo que sugiere que has añadido trozos a lo largo del tiempo pero no has creado un nuevo currículum en muchos años

8. Compartes detalles personales como estado civil, aficiones, etc.

9. Tu currículum es demasiado largo: en realidad debería ser un resumen de lo más destacado, no una lista de todo lo que has hecho (Más información: ¿Cuántas páginas debe tener un currículum?)

3. Tu currículum no es sobre ti…Es sobre el empleador.

Cuando un director de contratación lee tu currículum, piensa una cosa:

«¿Tiene esta persona la experiencia necesaria para ocupar este puesto de trabajo y tener éxito?»

El resto lo decidirá en la entrevista (por ejemplo, si encajas bien en la cultura).

Cuando te des cuenta de que lo único en lo que piensan es en su trabajo, y redactes tu currículum con el único objetivo de demostrar cómo encajarás en ese trabajo, tendrás un currículum que estará entre el 5 y el 10% de todos los solicitantes.

Y sí, si mañana vas a solicitar otro tipo de trabajo, también deberás ajustar tu currículum para ello.

Adaptar tu currículum requiere un poco más de tiempo, pero te hará conseguir muchas más entrevistas.

Solicitar un gran número de trabajos no significa que estés siendo productivo.

Se trata de conseguir entrevistas. Esta es la forma de conseguir más.

4. Los números y los datos son la clave para captar la atención del empleador

Añade números y datos a tu currículum:

Probablemente no tienes un gran currículum si no tienes números/datos.

No importa a qué sector pertenezcas.

Si eres un editor de contenidos para una empresa editorial, puedes decir: «He editado y publicado más de 20 artículos al mes para el blog de la empresa, leídos por más de 200.000 lectores mensuales».

Si eres un asistente administrativo, puedes decir: «Asistente del vicepresidente de finanzas, que supervisó un equipo de 20 personas responsable de 19 millones de dólares de ingresos anuales».

Podría seguir dando ejemplos, pero tendrás que encontrar las métricas que te sirvan.

Lo que quiero decir es que Están ahí fuera. Existen, estos no es sólo para la gente de ventas. Todas las personas con cualquier experiencia laboral deberían tener números en su currículum.

He aquí un último ejemplo, que podría haber puesto en mi propio currículum, de mi primer trabajo como cajera en Whole Foods Market:

«Atendí a más de 100 clientes al día, manejando miles de dólares en efectivo con una precisión del 99%».

Cualquiera puede hacer esto. Todo el mundo debería hacerlo. Si eres un recién graduado, busca números y logros de tus prácticas o incluso de tu trabajo académico. ¿Dirigiste algún proyecto? ¿Hiciste alguna presentación? ¿Qué has hecho? ¡Esa es tu experiencia laboral si no tienes experiencia laboral!

5. Cómo configurar tu currículum para conseguir tu primer trabajo de gerente

Si te preguntas: «¿Cómo puedo configurar mi currículum para conseguir un trabajo de gerente si nunca he tenido un título de gerente en si nunca he tenido Gerente en mi título en el pasado?».

Si nunca has sido gerente pero quieres ese trabajo, tienes que mostrar rasgos similares en trabajos anteriores.

¿Dónde dirigiste en el pasado? ¿Formaste a alguien? ¿Dirigiste un proyecto o una tarea? ¿Dirigiste una reunión?

No se trata de haber tenido el título de «Gerente» en el pasado (aunque admito que eso ayuda), sino de demostrar que has hecho algunas tareas relacionadas para probar que puedes tener éxito en esto. Por ahí hay que empezar.

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