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Tips para el primer empleo

8 cosas que los reclutadores no te dirán pero que realmente están ansiosos por hacerlo

Dado que no puedes obtener esta información de los reclutadores, hemos reunido ocho cosas que desearían poder decir pero que no pueden para ti.

8 cosas que los reclutadores no te dirán pero que realmente están ansiosos por hacerlo
Photo: Shutterstock

Probablemente te sientas un poco ansioso cuando hablas con un reclutador. Pero aunque parezcan algo aterradores, en el fondo quieren lo mejor para el solicitante de empleo y el empleador. 

Sin embargo, por mucho que les guste emparejarte con el trabajo adecuado, los reclutadores no pueden dar secretos comerciales como el rango salarial, la competencia existente y las tácticas de contratación. 

Estos detalles son, en la mayoría de los casos, confidenciales, y como tales, no pueden revelarlos.

 

El reclutador

Te habríamos ofrecido más si hubieras negociado.

La mayoría de las veces, los reclutadores tienen una escala salarial en lugar de una cantidad fija que están dispuestos a ofrecer. 

Y querrán pagarte la cantidad más baja posible dentro de un rango aceptable. Teniendo esto en cuenta, no deberías aceptar la paga inicial que te ofrezcan. 

Pocos reclutadores admitirían que han ofrecido un salario bajo porque no te has molestado en negociar el sueldo. Así que recuerda que el salario, e incluso los beneficios, pueden negociarse.

No tienes ninguna posibilidad después de esa horrible impresión inicial

La primera impresión lo es todo, y más cuando se está considerando una oportunidad de trabajo. Si das una primera impresión horrible a un reclutador, no la olvidará. 

Cosas como no devolver las llamadas, llegar tarde a una entrevista de trabajo, vestirse de forma poco profesional y una mala etiqueta pueden mermar tus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación. 

Si has dejado una impresión horrible en la mente del responsable de la contratación, es probable que quiera decir que le caes mal. 

Si quieres resultar simpático, que es lo que busca el entrevistador, esfuérzate en establecer una gran conexión con él. Muestra tu personalidad única cuando respondas a las preguntas.

Has exagerado las palabras clave en tu solicitud

Si has investigado sobre la redacción de currículos, sabrás que es importante incluir las palabras clave de la descripción del puesto en varias secciones de tu CV. 

Sin embargo, si exageras las palabras clave en el currículum, los reclutadores definitivamente lo notarán. 

Por lo tanto, no te esfuerces en parecer más experto o experimentado de lo que eres. Los cazatalentos se darán cuenta, pero no lo mencionarán. 

En su lugar, intenta parecer auténtico. Vende tu personalidad y demuestra que te apasiona el puesto que solicitas.

Tus referencias no te dejan en buen lugar

Si un reclutador se puso en contacto con tus referencias y éstas no hicieron mucho por mejorar tu candidatura, no te dirán que tus referencias te sacaron de la carrera. 

Una buena referencia debe conocerte lo suficiente como para no solo dar detalles generales sobre ti, sino también destacar tus puntos fuertes más destacados e incluso dar ejemplos concretos de tu rendimiento/logros.

Del mismo modo que las referencias excelentes mejoran la candidatura, las malas te arruinarán las cosas. 

Por lo tanto, elige bien tus referencias. Da sólo las que puedan decir cosas buenas de ti. Y céntrate en cultivar excelentes relaciones en tu lugar de trabajo para conseguir personas que puedan responder realmente por ti.

Gerente de rrhh

Decidimos ofrecer el puesto a una persona interna

Probablemente hayas oído hablar de empresas que anuncian una oferta de empleo y, al final, deciden optar por una contratación interna. No es ilegal. 

En la mayoría de los casos, las personas internas se ponen al día rápidamente y rinden más que las contrataciones externas.

Muchos departamentos de recursos humanos anuncian estos puestos para garantizar una contratación imparcial. Pero para los solicitantes de empleo, presentarse a este tipo de puestos puede ser frustrante, ya que los reclutadores no te informan de que no estabas en consideración. No dejes que esto te desanime. 

En su lugar, concéntrese en las otras numerosas oportunidades que existen. Una de ellas podría ser para ti.

He investigado tus antecedentes y he descubierto la verdad

Investigar más sobre un candidato a partir de las redes mutuas, también conocido como backchanneling, es una de las tácticas que utilizan los empleadores para conocer bien a alguien. 

Y con el hecho de que LinkedIn sea tan común hoy en día, esta tendencia de back referencing es aún más frecuente. 

Si no añades referencias o eres deshonesto, debes saber que los responsables de la contratación pueden descubrir fácilmente lo que ocultas poniéndote en contacto con tus conexiones compartidas.

 Este tipo de comprobación de antecedentes es más común en algunos sectores que en otros. Espéralo en los empleos en TI.

Tu contenido en las redes sociales arruina tus posibilidades

Dado que la mayoría de la población adulta del mundo está en las redes sociales, es lógico que los empleadores te busquen. 

Es bien sabido que los reclutadores utilizan las redes sociales para comprobar la idoneidad de un candidato. 

Entonces, ¿qué es lo que buscan exactamente cuando miran tus páginas online? En primer lugar, quieren conocer tus antecedentes. Y también quieren ver si hay alguna razón para no contratarte (es decir, señales de alarma).

Si tus actividades en Internet hacen que el empleador cambie de opinión sobre tu contratación, probablemente nunca lo sabrás. Así que prepárate de antemano. Revisa tus páginas en Facebook, Twitter y LinkedIn para asegurarte de que te presentan de la mejor manera posible.

Elimina cualquier publicación que pueda considerarse política, ofensiva, grosera, difamatoria o controvertida.

Estamos esperando la respuesta de otro candidato para tomar una decisión

Aunque sea un trago amargo, a veces serás una segunda o tercera opción para un reclutador. Pero ningún head hunter será sincero y dirá que eres el respaldo en caso de que el mejor candidato no acepte la oferta. 

Por lo tanto, si te das cuenta de que el responsable de recursos humanos encargado de la contratación para un determinado puesto tarda más de lo previsto en darte una respuesta definitiva, debes saber que probablemente esté esperando la respuesta de otro candidato.

No se sienta ofendido si descubre que no es usted la primera opción. 

Otros candidatos pueden retirarse por motivos personales o debido a otras ofertas de empleo. Ser la segunda opción significa que sigues en la carrera. Así que aprovecha la oportunidad para demostrar al reclutador por qué encajas en el puesto.

Estas ideas de los reclutadores son algunas de las cosas más valiosas que debes saber como demandante de empleo. 

Incluso si un responsable de contratación no te dice directamente algunos de estos comentarios, ahora puedes hacer una buena conjetura y ajustarte en consecuencia.

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