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Cómo redactar la sección de experiencia laboral del currículum

La experiencia laboral es posiblemente la sección más importante de un currículum de solicitud de empleo

Cómo redactar la sección de experiencia laboral del currículum
Imagen por Google

Cuando piensas en elaborar un currículum para una solicitud de trabajo, te vienen a la mente un par de cosas. 

Puede que no sepas qué es lo primero o la mejor manera de crear cada detalle, pero probablemente sepas que tu educación, habilidades y experiencia laboral deben estar ahí.

La experiencia laboral es una parte crucial de cualquier currículum. 

Por eso, saber cómo enumerar perfectamente la experiencia laboral en un currículum puede mejorar tus posibilidades de impresionar al responsable de la contratación. Aquí te diremos todo lo que necesitas saber sobre la creación y el formato de la sección de experiencia, e incluiremos algunos ejemplos para guiarte. Empecemos.

¿Por qué es importante la sección de experiencia laboral del currículum?

La experiencia laboral es posiblemente la sección más importante de un currículum de solicitud de empleo. Es donde los directores de recursos humanos centran la mayor parte de su atención cuando consideran a un candidato. 

Aunque no es lo único que cuenta durante la decisión de contratación, la experiencia relevante es definitivamente un factor crítico. Más aún si se solicita un puesto de nivel medio o superior.

Entonces, ¿qué es exactamente lo que les interesa a los empleadores cuando examinan tu sección de experiencia laboral? El empresario medio dedica un par de segundos a mirar el currículum de un candidato. En este breve tiempo, quieren saber si cumples con las calificaciones básicas o no.

¿Posee usted alguna experiencia relacionada con el trabajo? ¿Qué otras funciones ha desempeñado anteriormente que le preparen para esta oportunidad? ¿Qué funciones ha desempeñado anteriormente? Puedes obtener parte de esta información en la descripción del puesto de trabajo que aparece en el anuncio.

Cuántos empleos poner en un currículum

Antes de empezar a poner tu experiencia laboral, debes saber cuánta está bien enumerar. La pregunta es: ¿hay que poner todos los trabajos en un currículum? Todo depende de la experiencia que hayas adquirido a lo largo de los años y de tu nivel profesional. A continuación te ofrecemos un desglose para ayudarte a saber cuánta experiencia laboral previa debes compartir:

– Solicitantes de nivel superior

Puede remontarse hasta 15 años atrás. Enumera tus trabajos anteriores en orden del más reciente hacia atrás (formato cronológico). Sé lo más extenso posible, ya que a los empresarios les interesará saber cuánta experiencia has adquirido en todo momento. Puedes optar por un currículum funcional si estás haciendo una transición de carrera.

– Candidatos de nivel medio y básico

Céntrate en describir los puestos de trabajo relevantes en los que has trabajado dentro del campo en cuestión y luego toca rápidamente otras funciones que hayas desempeñado (trabajo autónomo, prácticas, etc.).

– Solicitantes de empleo de nivel inicial

Incluye todos los trabajos remunerados que hayas tenido, por ejemplo, los turnos a tiempo parcial que hiciste mientras estabas en la universidad, las prácticas profesionales, los proyectos como freelance y cualquier otra cosa que creas que pueda ayudar a tu caso.

– Solicitantes sin experiencia profesional

Enumere toda la experiencia tanto remunerada como no remunerada. Esto puede incluir prácticas no remuneradas, funciones de voluntariado, puestos ocupados en el consejo estudiantil, etc. Aquí tendrá que buscar las frases clave de la descripción del puesto.

Cómo redactar la sección de experiencia laboral del currículum

Tu sección de experiencia laboral debe contener detalles específicos de tu empleo. Estos datos incluyen

Empresas para las que has trabajado

Indica los nombres de los lugares donde has trabajado, empezando por el actual o el más reciente. Asegúrate de escribir los nombres completos. Mencione de tres a cinco lugares de trabajo. Pero si el anuncio del puesto especifica el número de puestos anteriores que debes enumerar, sigue las directrices.

Dónde se encuentran tus anteriores lugares de trabajo

Después del nombre de la empresa, incluye el estado y la ciudad donde se encuentra. Sin embargo, no es necesario que menciones la dirección física concreta de las instalaciones.

Las fechas de trabajo

Sería útil que también indicaras a tu posible empleador cuándo has trabajado en una empresa concreta. Es decir, la fecha en que empezaste hasta el momento en que dejaste de hacerlo. Pero no es necesario que recuerdes el día concreto en que empezaste un trabajo determinado. Indica el mes y el año en el formato mm/aaaa. Por ejemplo, abril de 2015-enero de 2018. Limítate a un solo formato al enumerar estos detalles.

Títulos desempeñados

¿En qué puesto trabajabas cuando estabas en una empresa concreta? Sus títulos de trabajo también son importantes. Si en el caso de que hayas gestionado proyectos en el departamento de TI, puedes utilizar el título de «Gestor de proyectos de TI» para el puesto. Abstente de utilizar formas cortas para tus títulos. 

Responsabilidades clave

Después de enumerar un trabajo anterior relevante, entra en detalles sobre las principales tareas que realizaste mientras estabas en el puesto. Habla también de las habilidades que adquiriste o mostraste en estos trabajos. 

Por ejemplo, si has trabajado antes como director de marketing, tendrás habilidades como una excelente gestión de personas, conocimientos empresariales, habilidades numéricas y analíticas, gestión de redes sociales, etc.

Al hablar de tus responsabilidades, menciona los cambios significativos que has supervisado (o a los que has contribuido). 

Por ejemplo, puede ser que hayas participado en la creación de una nueva infraestructura que haya mejorado la eficiencia de un proceso concreto. Si hay cifras asociadas a tus éxitos.

Ascensos ganados

Si tu desempeño fue excelente en un puesto anterior y, como resultado, te ascendieron, menciónalo. Estos logros en el currículum ayudarán a mostrar tu motivación y dedicación al trabajo.

Logros y premios

Los logros y las realizaciones también pueden añadirse a la experiencia laboral de tu currículum. Son especialmente importantes si no tienes mucha experiencia, o si crees que pueden ayudar a demostrar tu idoneidad para el puesto solicitado. Sin embargo, si tus logros profesionales son muchos, puedes hacer una sección distinta titulada «logros y premios».

¿Debes enumerar los trabajos voluntarios, autónomos o temporales?

¿No has decidido si debes enumerar los trabajos autónomos, el voluntariado y los trabajos temporales o no? 

Deberías fijarte en el número de trabajos profesionales remunerados que has realizado. Si llevas cinco o más años trabajando en un campo concreto, no necesitas entrar en detalles sobre las oportunidades de voluntariado en las que has participado o las prácticas no remuneradas, ya que esos son suficientes años de experiencia relacionada para reforzar tu sección de historial laboral.

También puedes añadir proyectos independientes a tu currículum, especialmente si te dedicas al desarrollo de webs o aplicaciones, o a cualquier otro campo práctico. Solo tienes que asegurarte de que merece la pena y estar preparado para hablar de ello si te hacen preguntas.

¿Qué debes hacer si tienes poca experiencia?

En primer lugar, no te martirices si no tienes suficiente experiencia profesional que aprovechar. Al fin y al cabo, hay que empezar por algún sitio. Si el trabajo que quieres conseguir es de nivel inicial, hay otras cosas de las que puedes hablar para defenderte.

Presta especial atención a tus habilidades transferibles, atributos personales y logros académicos. Recuerda que si te acabas de graduar, el empresario no espera que tengas mucha experiencia. Así que no te preocupes demasiado por ello. Céntrate en lo que sí tienes y que puede ser importante.

Por supuesto, tendrás que añadir algún historial laboral. Ten en cuenta los trabajos de verano que hayas hecho, las prácticas, la experiencia de voluntariado, el trabajo personal y los proyectos universitarios que hayas manejado.

Consejos para escribir tu experiencia laboral en el currículum

Por lo general, los currículos adoptan la estructura y el formato estándar. Puedes mejorar tu solicitud poniendo en práctica las siguientes cosas.

Elige una plantilla excelente

La organización de tu documento de solicitud facilitará su revisión. Por lo tanto, tienes que elegir una estructura específica para enumerar tus organizaciones anteriores, tus funciones y las fechas en las que has trabajado, y utilizarla en todo tu currículum. 

Por último, pero no por ello menos importante, considera la posibilidad de utilizar negritas, pestañas y tablas para que tu solicitud parezca bien organizada.

Responde a las necesidades de tu posible jefe

La mayoría de los solicitantes se limitan a describir sus responsabilidades, aptitudes y logros en el currículum. 

Así que, para superarles, muestra cómo tus responsabilidades pasadas te han convertido en un individuo que beneficiará al reclutador y a su empresa. 

Además, asegúrate de utilizar palabras clave específicas extraídas del anuncio de la vacante para explicar tu experiencia.

Muestra tu singularidad

Proporciona información que demuestre que eres diferente a los demás. Puede ser cualquier cosa que sea única para ti, por ejemplo, tus habilidades sociales, certificaciones, honores, etc.

Ve directamente al grano

El currículum no es un lugar para dar descripciones largas y vagas. Por eso, utiliza viñetas para ofrecer puntos cortos que atraigan al potencial reclutador.

Empieza y termina con tus puntos vitales

Hoy en día, los currículos de una página son los preferidos por los empleadores de todo el planeta. 

No obstante, este consejo es especialmente esencial si has elaborado un documento de más de una página. 

Con un buen comienzo y cierre, junto con las frases/palabras clave necesarias, puede aumentar la probabilidad de que el director de captación de talento lea su currículum desde el principio hasta el final.

Comprueba la gramática y la ortografía

No basta con describir las funciones del puesto en el currículum. Una vez que hayas terminado de redactar tu currículum, vuelve a revisarlo para asegurate de que no hay faltas de ortografía ni problemas gramaticales. 

De este modo, mostrarás al ejecutivo contratante que eres más entusiasta y profesional.

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