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Tips para el primer empleo

Las enormes diferencias entre la contratación en Europa y en Estados Unidos

En este artículo, nos centramos en las diferencias entre la contratación en Estados Unidos y en Europa.

Las enormes diferencias entre la contratación en Europa y en Estados Unidos
Imagen por istockphoto

Con la globalización convirtiéndose en la norma, los reclutadores y los solicitantes de empleo cruzan cada vez más las fronteras en su búsqueda de talento cualificado y de oportunidades, respectivamente. 

Aunque esto es algo excelente, ambas partes deben tener cuidado durante sus interacciones, dadas las diferencias existentes en los procesos de contratación de los distintos países. 

Esta información es especialmente útil si desea buscar talento en empresas situadas en cualquiera de estas regiones o ser contratado por ellas. 

¿Cómo funciona el reclutamiento?

Aunque todos los estados de EE.UU. no son necesariamente similares, las expectativas, los procedimientos y los enfoques de contratación son comunes en todo el país. Por lo tanto, lo que se hace, por ejemplo, en Michigan es probablemente lo que se hace en Alaska, Alabama o Washington. 

Europa es muy diversa

Por el contrario, Europa es un continente que cuenta con 44 países, cada uno con una historia diferente. Las lenguas oficiales utilizadas en cada país varían, la legislación laboral es única en cada uno de ellos y la contratación se aborda de forma diferente.

Por ejemplo, si usted es un reclutador que busca contratar a alguien de Francia, está bien que se muestre emocionalmente expresivo e incluso agresivo. Sin embargo, este enfoque seguramente será contraproducente si quiere contratar a alguien del Reino Unido o de Estados Unidos. 

La contratación depende más de Internet en Estados Unidos que en Europa

La red de contactos y las referencias son las principales fuentes de contratación de empleados en Europa y Estados Unidos. Según los últimos informes, las referencias de los empleados siguen siendo la principal fuente de contratación, con más del 50% de los nuevos empleados.  

Sin embargo, es esencial tener en cuenta que los medios para la creación de redes no son los mismos en Estados Unidos y en Europa. Los estadounidenses han adoptado las redes sociales en mayor medida que sus homólogos europeos. Este hecho es especialmente cierto en el caso de la población milenaria de EE.UU., un grupo de edad que se prevé que represente el 50% de la mano de obra en 2020. 

En Europa, la gente confía menos en las redes sociales para hacer conexiones que resulten en la contratación. Por lo tanto, si desea encontrar una contratación adecuada en esta región, es mejor aprovechar las redes tradicionales de persona a persona en lugar de encontrar una en las redes sociales. En una nota relacionada, aquí hay consejos útiles para iniciar conversaciones en eventos de networking. 

¿Cómo es la contratación?

El estilo de gestión es muy diferente

Otra diferencia entre Europa y Estados Unidos radica en el estilo de gestión. En Europa, la gestión es más equilibrada, con énfasis en todo el equipo en lugar de en una sola persona. Por el contrario, la gestión en Estados Unidos se basa más en la capacidad individual, siendo un factor esencial la capacidad de liderazgo del candidato.  

El estilo de gestión estadounidense, aunque bastante arriesgado, da mejores resultados. En cambio, el estilo de gestión europeo es fiable, pero da lugar a muchas menos oportunidades. Hay que tener en cuenta que este estilo de gestión cumple con la normativa de la UE que impulsa un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. 

¿Has asumido un cargo directivo en Europa o en Estados Unidos? 

Tómate tu tiempo para conocer las cosas que te muestran que encajan en la cultura de la empresa sea cual sea tu destino laboral. 

LinkedIn no es tan grande en Europa como en Estados Unidos

Aunque LinkedIn presume de tener más de 660 millones de usuarios en más de 200 países del planeta, no es especialmente dominante en Europa como lo es en EE.UU. Según Statista, Estados Unidos es el país con mayor número de usuarios de LinkedIn (160 millones) a fecha de octubre de 2019. El Reino Unido tiene un número significativamente menor de usuarios, con solo 28 millones de personas en la plataforma. 

Dicho esto, Europa tiene sus redes profesionales diferenciadas. Por ejemplo, Xing es más apropiada para los buscadores de empleo y los reclutadores que operan en Alemania, Austria y Suiza, donde la plataforma tiene 13 millones de miembros en comparación con los 11 millones de LinkedIn. Para los que están en Francia, Viadeo será una mejor opción. 

En definitiva, a la hora de buscar empleados o trabajo en Europa, lo mejor es investigar un poco para saber qué red profesional es la preferida en un país concreto. 

Los beneficios son diferentes

Un paquete de beneficios «típico» no es algo con lo que se pueda contar como trabajador en Estados Unidos. Es comprensible que no haya mucha legislación al respecto, lo que significa que los reclutadores no están obligados expresamente a dar a sus trabajadores gran cosa. 

En Europa, en cambio, la mayoría de los países del continente han incluido beneficios en sus leyes. En consecuencia, muchos países de Europa ofrecen permisos de maternidad/paternidad mucho mejor pagados, tiempo libre remunerado y prestaciones por desempleo.

Por esta razón, el talento procedente de Europa exige más a las organizaciones en forma de beneficios. Y no olvidemos que se puede atraer al personal laboral de EE.UU. ofreciendo impresionantes paquetes de beneficios. Así que, al organizar su búsqueda de empleo, tenga esto en cuenta. 

Dicho esto, Europa tiene sus propias redes profesionales. Por ejemplo, Xing es más apropiada para los solicitantes de empleo y los reclutadores que operan en Alemania, Austria y Suiza, donde la plataforma cuenta con 13 millones de miembros frente a los 11 millones de LinkedIn. Para los que están en Francia, Viadeo será una mejor opción. 

En definitiva, a la hora de buscar empleados o trabajo en Europa, lo mejor es investigar un poco para saber qué red profesional es la preferida en un país concreto. 

Los beneficios son diferentes

Un paquete de beneficios «típico» no es algo con lo que se pueda contar como trabajador en Estados Unidos. Es comprensible que no haya mucha legislación al respecto, lo que significa que los reclutadores no están obligados expresamente a dar a sus trabajadores gran cosa. 

En Europa, en cambio, la mayoría de los países del continente han incluido beneficios en sus leyes. En consecuencia, muchos países de Europa ofrecen permisos de maternidad/paternidad mucho mejor pagados, tiempo libre remunerado y prestaciones por desempleo.

Por esta razón, el talento procedente de Europa exige más a las organizaciones en forma de beneficios. Y no olvidemos que se puede atraer al personal laboral de EE.UU. ofreciendo impresionantes paquetes de beneficios. Así que, al organizar su búsqueda de empleo, tenga esto en cuenta. 

Un CV en Europa, un currículum en EE.UU.

En estas dos regiones, los solicitantes de empleo tienen que enviar sus solicitudes para ser contratados, y los reclutadores no esperan menos. 

Si estás en EE.UU., como demandante de empleo, tienes que enviar tu currículum vitae siempre que quieras conseguir un determinado puesto en una organización. En Europa, su documento de solicitud de empleo se conoce con otro nombre, en esencia, un currículum vitae (CV).

Aparte de la aparente diferencia en los nombres, estos documentos son bastante similares. El único punto de distinción es que los CV deben ir acompañados de imágenes de los candidatos en algunas regiones de Europa. En Estados Unidos, esto no debe hacerse nunca. 

Los reclutadores

El Reclutamiento en EE.UU. frente a otros países Otros países.

Una vez cubiertos los aspectos esenciales de la contratación en Europa frente a América, veamos ahora cómo se compara Estados Unidos con otros países del mundo. 

A continuación, nos detendremos en las diferencias culturales entre países que debes conocer como demandante de empleo a nivel mundial.

Expresar tu desacuerdo en no funciona en todas partes

Si eres un reclutador que trabaja en Rusia, prepárate para encontrarte con candidatos que no dudarán en desafiarte desde el principio, especialmente cuando no estén de acuerdo con lo que has dicho o exigido. Aunque esto puede resultar intimidante, es una costumbre muy bienvenida en esta región.

Por otro lado, si comienza a operar en México, entienda que nunca puede estar en desacuerdo con un candidato de forma rotunda. Se considera una grosería. Si es necesario, busque la manera de expresar su desacuerdo de manera sutil. 

Las preguntas de sí/no son un no en algunas regiones

Algunas preguntas piden respuestas de una sola palabra, un simple «sí» o «no». Sin embargo, en Indonesia, por ejemplo, la gente suele ser reacia a dar un «no» a una petición. En consecuencia, si no están de acuerdo contigo, lo demostrarán a través del lenguaje corporal o respondiendo con frases como «lo intentaré». 

Cuando se trata del proceso de entrevista, tenga en cuenta que lo que importa en Estados Unidos no es lo que hace en otros lugares. Así que, antes de pasar a dar sus respuestas, tómese el tiempo necesario para aprender a superar las diferencias interculturales. De este modo, podrá ofrecer respuestas más concluyentes y adecuadas que impresionen. 

Los contratos verbales reinan en algunos lugares

Aunque lo normal es que se firme el papeleo necesario en algún momento del proceso de contratación, algunas regiones favorecen los acuerdos verbales. Por ello, si está pensando en trasladarse a otra parte del mundo por motivos de trabajo o contratación, lo mejor es saber qué tipo de contrato tienen en alta estima. 

Estas son algunas de las diferencias significativas a la hora de contratar en Estados Unidos y Europa. Si te familiarizas con ellas, podrás mantener a raya esa mentalidad etnocéntrica y así navegar por los procesos de contratación mundiales con facilidad.

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