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¿Qué esperar en una entrevista definitiva de trabajo?

Es más probable que hable con el director general en una empresa más pequeña, mientras que en una empresa más grande, puede esperar que su entrevista final sea con un director, ejecutivo, etc.

¿Qué esperar en una entrevista definitiva de trabajo?
Photo: iStockphoto

En su entrevista final, debe esperar preguntas más amplias y de mayor nivel sobre su historial profesional, sus intereses, lo que le motiva y por qué está interesado en este trabajo y empresa en particular. 

Es probable que el equipo de contratación haya comprobado que puedes desempeñar el trabajo en una entrevista anterior, por lo que en esta última fase de la entrevista de trabajo se trata más de ver si encajas en la cultura de la empresa y si quieres trabajar con ella.

Y la entrevista final suele ser con un miembro de la alta dirección, como un director, un ejecutivo o el consejero delegado.

Es más probable que hable con el director general en una empresa más pequeña, mientras que en una empresa más grande, puede esperar que su entrevista final sea con un director, ejecutivo, etc.

Si se trata de una entrevista para un puesto de nivel inferior (por ejemplo, un puesto de principiante), es posible que la entrevista final sea sólo con el director de contratación, es decir, con la persona que será su jefe directo si le contratan.

¿Es la entrevista final una mera formalidad?

La entrevista final no es una mera formalidad. Los empleadores suelen tener varios candidatos para la ronda final que están considerando para el puesto, y tus respuestas en la entrevista final pueden determinar quién se queda con el trabajo.

Debes tomarte en serio la entrevista final y asumir que la oferta de trabajo está en juego, tanto si hablas con el director general como con otro ejecutivo o con el director de contratación.

Consejo adicional para la entrevista final:

Los directivos de alto nivel se preocupan por los resultados de alto nivel.

Si estás hablando con un director general o un ejecutivo, a ellos les importa el panorama general y los grandes resultados. Así que no es la persona con la que debes hablar de los detalles más importantes (a menos que te lo pidan directamente).

Intenta hablar del impacto más amplio que tendrá tu trabajo. ¿Cómo vas a ayudar a su empresa o departamento a crecer, ganar dinero, ahorrarlo, etc.?

Por ejemplo, si te entrevistan para un puesto de gestor de redes sociales, al director general de la empresa NO le importa ganar nuevos seguidores, conseguir más likes en una publicación, obtener más retweets ni nada de eso.

Lo que les importa es atraer a nuevos clientes potenciales y clientes a la empresa, aumentar los ingresos o los beneficios, etc.

Así que cuanto más puedas hablar de esos resultados de alto nivel en las entrevistas de trabajo, mejor.

Esto es cierto en general cuando se hacen entrevistas de trabajo, pero se vuelve más importante cuando se habla con personas de alto nivel en la organización.

Conclusiones

Como siguiente paso, te recomiendo que practiques tus respuestas en casa a las posibles preguntas que te puedan hacer en la entrevista y también que prepares al menos dos buenas preguntas para hacer sobre el trabajo o la empresa.

Además, repasa tu currículum y los temas que has tratado en anteriores rondas de entrevistas. Si hablas con alguien nuevo, es posible que repita las preguntas que has escuchado y todos los temas anteriores son válidos.

Si tienes problemas con una pregunta o un tema en el pasado, repásalo. Si el equipo de recursos humanos y el director de contratación preguntaron algo, es posible que el director general también se interese por ese mismo tema. Esta es tu oportunidad de corregir los puntos débiles y practicar todo lo que no hayas explicado bien anteriormente.

Si sigues estos consejos, rendirás mejor en tu entrevista final y te contratarán para mejores trabajos.

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