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Tips para el primer empleo

«¿Qué puedes aportar a la empresa?» Las mejores respuestas

En este artículo, te explicaré por qué los entrevistadores hacen esta pregunta, qué cualidades buscan, las mejores formas de responder y múltiples ejemplos de respuestas

Qué puedes aportar a la empresa
Photo: Shutterstock

Hay un par de razones por las que los empleadores preguntan qué puedes aportar a su empresa o puesto de trabajo, y tienes que estar preparado para responder con confianza si quieres que te contraten.

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¿Por qué los empleadores preguntan qué puedes aportar al puesto/la empresa?

Los empresarios hacen este tipo de preguntas en la entrevista para ver si confías en tus capacidades, para saber cuáles crees que son tus principales puntos fuertes y para escuchar en tus propias palabras lo que podrías aportar si te contratan.

También quieren asegurarse de que has investigado sobre el trabajo y la empresa.

Los directores de recursos humanos quieren contratar a alguien que investigue a los empleadores y se tome su tiempo para presentar su solicitud y buscar el trabajo adecuado, no sólo el primer trabajo que encuentre.

Nunca quieren contratar a alguien que se limita a solicitar cientos de puestos sin pensar si el trabajo es adecuado.

Por ello, tu respuesta debe mostrar siempre que te has tomado el tiempo necesario para entender su función y su organización y que has pensado por qué eres una buena opción.

Ahora que sabes por qué preguntan los empleadores, veamos cómo responder. Hablaremos de dos variantes diferentes de esta pregunta a continuación:

¿Qué puedes aportar a la empresa?

¿Qué puedes aportar al trabajo?

1. Cómo responder a «¿Qué puede aportar a esta empresa?»

Cuando un gerente de contratación te está entrevistando, siempre está pensando en cómo encajarás en su trabajo específico en primer lugar. Han publicado este trabajo porque tienen áreas específicas en las que necesitan ayuda.

Así que, aunque parezca que te están preguntando qué podrías aportar a la empresa o al equipo en general, te recomiendo que hables primero del trabajo. Después, puedes terminar hablando de cómo ayudarías a la empresa en general, pero empieza por el valor que aportarías al puesto para el que te están considerando.

Y cuando respondas, es mejor que menciones las habilidades específicas relacionadas con el trabajo, no las habilidades blandas.

No es el momento de decir: «Soy muy trabajador, soy detallista, tengo una excelente capacidad para resolver problemas…».

En su lugar, es mejor decir: «He pasado los últimos cuatro años trabajando en proyectos de diseño gráfico y de marca, que parece ser el objetivo principal de este puesto también. Y no sólo eso, sino que he hecho todo esto en el mismo sector en el que tú operas, así que no necesitaré ningún tiempo extra para aprender los entresijos del sector».

Después puedes mencionar una o dos habilidades blandas. Por ejemplo, puedes decir: «También me encanta formar parte de un entorno de colaboración y orientación al trabajo en equipo, algo que, según el sitio web de tu empresa, es una parte importante de la cultura aquí. Así que ese es otro aspecto positivo que creo que aportaría al equipo».

Está bien terminar así si crees que te ayudará a demostrar que encajas bien en su organización, pero no es con lo que deberías empezar. Lo verás de nuevo en el siguiente ejemplo de respuesta.

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

He visto que la descripción del puesto dice que se necesita a alguien con amplia experiencia en gestión de RRHH. He trabajado como director de RRHH durante los últimos cinco años y creo que una de las principales contribuciones que aportaría a este puesto y a la empresa es mi familiaridad con su sector. Mi último puesto fue en esta misma industria, así que estoy muy familiarizado con el espacio. También soy alguien capaz de tomar la iniciativa y resolver problemas sin que nadie me lo pida. Según la descripción del puesto, parece que su empresa aprecia a las personas con iniciativa y capaces de trabajar de forma independiente, así que eso es algo más que aportaría a esta organización.

Esta respuesta comienza con las habilidades duras específicas del puesto (gestión de RRHH) y luego sigue con las habilidades que encajan con la cultura de la empresa en general, tal y como he comentado antes. Este tipo de respuesta impresionará al empleador y te acercará a la oferta de trabajo.

Para tu información, es posible que también te hagan un par de variaciones comunes a esta pregunta, como la siguiente:

¿Qué valor puede aportar a la empresa?

¿Qué puede aportar al equipo?

¿Qué aportarías a la empresa si te contrataran?

¡TODAS ellas son muy similares y puedes responder a todas estas preguntas de la misma manera!

2. Cómo responder a «¿Qué puedes aportar a este trabajo?»

Si el empleador pregunta qué aportarías al trabajo específico, entonces tu respuesta debe ser 100% sobre por qué te desempeñarías bien en su rol exacto.

En este caso, es aún más importante evitar hablar de habilidades blandas y conocimientos generales y, en cambio, centrarse en las habilidades y experiencias específicas que te ayudarían a ocupar su puesto y a tener éxito.

Tampoco es el momento de hablar de tus objetivos profesionales, valores, etc. Lo que realmente buscan son ejemplos de tu capacidad para hacerlo bien si te contratan para esta oportunidad. Puedes hablar de trabajos anteriores similares, de la educación y la formación que posees, etc. Pero limítate a lo que puedas ofrecer que sea relevante para el puesto exacto para el que te están entrevistando.

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

He visto en la descripción del puesto que este papel implica interactuar directamente con los clientes por teléfono y en persona la mayor parte del tiempo. Este es uno de mis mayores puntos fuertes, y algo que he estado haciendo durante los últimos cinco años. En mi último puesto, gestioné las cuentas de 22 clientes por valor de 104 millones de dólares para nuestra empresa. También era responsable de hacer crecer estas cuentas de clientes y de vender nuevos servicios. He visto que también mencionas eso en la descripción de tu trabajo. ¿Puede contarme más sobre esa parte del papel?

Puedes responder a otras preguntas habituales de las entrevistas con esta misma fórmula…

Ten en cuenta que si estudias y practicas las preguntas anteriores, también estarás preparado para responder a otras preguntas habituales de las entrevistas como éstas:

¿Por qué deberíamos contratarle?

¿Por qué crees que puedes hacerlo bien en este trabajo?

¿Por qué solicita este puesto?

Todas estas preguntas son más o menos lo mismo… los empresarios quieren asegurarse de que los candidatos han investigado sobre el puesto y averiguar qué cualidades tiene usted que serían útiles si se le contratara para este puesto.

Errores que debes evitar en tu respuesta

Hay un par de errores importantes que debes evitar al responder a esta pregunta.

En primer lugar, no es el momento de ser humilde o tener miedo de hablar bien de ti mismo. Está bien que te muestres seguro de ti mismo y que demuestres lo que aportarías al puesto, o lo que te diferencia de otros candidatos.

Además, como ya se ha mencionado, es un gran error acudir a la entrevista de trabajo sin haber investigado la empresa y haber leído detenidamente la descripción del puesto.

Si no investigas, es imposible que respondas bien a esta pregunta en la entrevista (y también tendrás problemas con muchas otras preguntas habituales de las entrevistas). Así que no te saltes este paso en tu búsqueda de empleo.

Por último, es un error decir que no sabes. El entrevistador quiere una respuesta concreta cuando pregunta qué aportarías a su empresa y a su puesto. Nunca digas algo como: «No estoy seguro. Sólo necesito un trabajo».

En lugar de eso, prepárate repasando los ejemplos de respuesta que hemos visto e investigando la descripción del puesto hasta que seas capaz de dar ese mismo tipo de respuesta. Esa es la mejor manera de preparar una respuesta sólida y asegurarte de que enfocas esta pregunta correctamente en la entrevista.

Conclusión

Si el entrevistador te pregunta: «¿Qué puedes aportar a la empresa?», divide tu tiempo entre hablar del puesto específico y de la empresa/equipo. Céntrate en hablar primero de lo que puedes aportar al puesto y luego a la organización.

Si te preguntan qué aportarías a este trabajo en concreto, céntrate por completo en hablar del puesto y de cómo encajas con sus requisitos y necesidades en este puesto.

Sea cual sea la variante de esta pregunta de la entrevista que escuches, prepárate para hablar de las habilidades y conocimientos específicos relacionados con el trabajo en tu respuesta.

No digas: «Soy muy trabajador y tengo excelentes habilidades de comunicación».

Es mucho mejor decir a un empleador: «He visto que la descripción del puesto dice que prefieren a alguien con experiencia en la venta a clientes empresariales, y en mi último puesto, las ventas a empresas eran mi principal objetivo».

Sólo una de estas respuestas muestra que te has tomado el tiempo necesario para entender el trabajo y que, además, destaca las habilidades que te ayudarán a tener éxito en este trabajo. Y esa es la respuesta que entusiasmará a los jefes de contratación cuando hagan esta pregunta en la entrevista.

Si sigues los pasos anteriores, tendrás una gran respuesta a «¿Qué puedes aportar a este trabajo?» o «¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?» que impresionará a los entrevistadores y te hará recibir más ofertas de trabajo.

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