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Freelances y Autónomos

Tendencias en el lugar de trabajo que dominarán en 2030

En este artículo, examinamos las tendencias del lugar de trabajo que seguramente marcarán las líneas entre el empleo actual y el futuro

Tendencias en el lugar de trabajo que dominarán en 2030
Photo: Pinterest

Como puedes imaginar, hace quince o veinte años, el entorno laboral no era nada parecido a lo que tenemos hoy en día. Verás, aunque ya se utilizaban ordenadores, la adopción de tecnología en la oficina era bastante insignificante. 

Por ejemplo, no había dispositivos de pantalla táctil, ni teléfonos inteligentes, y la creación de redes profesionales en línea era todavía un sueño lejano, si no en su infancia. Y en cuanto a los robots, lo mejor que podía ofrecer el lugar de trabajo del pasado era una máquina rudimentaria, incapaz de las sofisticadas funciones y procesos de hoy en día.

Pero aun así, el lugar de trabajo actual difiere del pasado en muchos otros aspectos. Por ejemplo, hay más mujeres en el lugar de trabajo hoy en día, gracias a los esfuerzos destinados a impulsar la diversidad de género en las empresas y otras organizaciones. 

Ya se han producido avances significativos en el trabajo social, donde las mujeres representan ahora el 82% de todos los profesionales. 

El lugar de trabajo actual también se diferencia del pasado en que presenta un trabajo más digno, más libertad para negociar los contratos de trabajo, mejores oportunidades de educación en el trabajo, entre otros impresionantes beneficios.

Dicho esto, al igual que hay diferencias entre el lugar de trabajo del pasado y el del presente, podemos contar con notables diferencias entre el lugar de trabajo de hoy y el de mañana. En este artículo, examinamos las tendencias del lugar de trabajo que seguramente marcarán las líneas entre el empleo actual y el futuro.

Lugar de trabajo del futuro

El auge del autoempleo y el trabajo autónomo

De cara al futuro, podemos esperar un descenso significativo del número de contratos indefinidos, gracias al creciente número de trabajadores autónomos y freelance. Según un informe del Centro de Investigación Pew, tres de cada diez ocupaciones en Estados Unidos están ocupadas por autónomos y trabajadores a su cargo.

A medida que el futuro avanza con paso firme, podemos esperar que el número de trabajadores autónomos y freelance aumente, gracias al atractivo de la flexibilidad que proporcionan estos trabajos. Esta afirmación está respaldada por un reciente informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Según este informe, se espera que los trabajadores por cuenta propia alcancen los 10,3 millones en 2026, frente a los 9,6 millones de 2016. Este aumento se traduce en una tasa de crecimiento del 7,9%.

Adopción de la Inteligencia Artificial Funcional

La IA en el lugar de trabajo es un tema que gana atención con cada día que pasa. Ya se ha demostrado que esta tecnología aumenta la productividad en el lugar de trabajo. Según un informe de Accenture, se prevé que la IA aumente la productividad laboral hasta en un 40%, permitiendo a los trabajadores hacer un uso eficiente del tiempo que tienen. Y aunque mucha gente opina que la IA ha llegado para sustituir a los humanos, hasta ahora esta tecnología ha creado más puestos de trabajo que los que ha destruido. Ha introducido nuevas fuentes de crecimiento y, para 2035, estará en condiciones de duplicar las tasas de crecimiento económico anual.

¿Qué ocupaciones creará la IA? 

Estos son algunos de los puestos de trabajo de la IA y el aprendizaje automático que ya están haciendo furor.

Empresas sin oficina y trabajadores a distancia

Gracias a los constantes cambios de la tecnología, podemos contar con el aumento constante de nómadas digitales y trabajadores a distancia. Tecnologías como el almacenamiento en la nube, las redes privadas virtuales, las videoconferencias y las aplicaciones de mensajería seguirán alterando el lugar de trabajo, haciendo posible que existan lugares de trabajo fuera de las instalaciones físicas. Ya han sido pioneros en esto empresas como Buffer y Basecamp, que no tienen sede. En su lugar, sólo tienen trabajadores remotos.

Futuro del trabajo

Gestión no jerárquica

De cara al futuro, las empresas seguirán desafiando las estrategias organizativas tradicionales y las estructuras departamentales. Todo ello en un intento de fomentar una gestión no jerárquica que favorezca la colaboración, la flexibilidad y la creatividad de los empleados. Esta forma de liderazgo lo consigue fácilmente, ya que elimina a las figuras superiores en el trabajo, que, a veces, impiden a los trabajadores alcanzar su pleno potencial. No obstante, hay que tener en cuenta que las organizaciones con una gestión no jerárquica no están totalmente desprovistas de liderazgo. Por el contrario, tienen muchos menos niveles de dirección que necesitan participar en la toma de decisiones en comparación con las empresas típicas.

Empoderamiento de los empleados

Las empresas seguirán adoptando prácticas destinadas a dar prioridad a las necesidades del empleado. Es esencial hacerlo si una empresa quiere navegar por el lugar de trabajo del futuro. El mundo del empleo ya ha empezado a acoger conceptos e ideas destinados a empoderar a los trabajadores, dándoles la libertad de trabajar según sus capacidades.

Con el empoderamiento de los empleados inevitable en el futuro lugar de trabajo, podemos esperar que la gente trabaje sin el temor de perder sus ocupaciones de repente. Además, habrá una reducción de lo que muchos trabajadores llaman responsabilidades «indignas» en el trabajo, especialmente porque la adopción de la IA se ocupará de esas tareas. En una nota relacionada, he aquí cómo sobrevivir a la búsqueda de empleo en la era de la IA.

Oficinas impulsadas por los datos

Oficinas impulsadas por los datos

El IoT ha cambiado las viviendas y las oficinas de las personas, sobre todo en los últimos cinco años. De cara al futuro, podemos esperar una mayor interacción con las oficinas impulsadas por el IoT y los datos, que ayudan a los ejecutivos de las organizaciones a aprovechar el espacio operativo necesario. Así, al trabajar con un espacio limitado para las funciones diarias, las empresas impulsarán la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad.

Las empresas seguirán optando por espacios de oficina de gran tamaño, en los que los trabajadores se reunirán y colaborarán ocasionalmente en diversos proyectos. Así, no será necesario que los empleados tengan asignadas varias filas de áreas de trabajo en grandes oficinas.

Cuando llegue el año 2030, podemos esperar que las tasas de ocupación de las oficinas físicas se reduzcan considerablemente. Aparte de eso, podemos contar con estilos de trabajo más flexibles que exigen oficinas de gran tamaño a las que los trabajadores se presentan cuando hay necesidad.

Tendencias laborales

Nuevos tipos de profesiones

Aunque muchas personas temen que los avances tecnológicos que se van a producir en los próximos días les quiten sus ocupaciones, lo cierto es lo contrario. Por ejemplo, según un artículo de Forbes, sólo la IA creará 133 millones de ocupaciones en 2022. Y si tenemos en cuenta el hecho de que hay muchas otras tecnologías y desarrollos emergentes en el mundo del empleo, es seguro concluir que habrá muchas más funciones para las personas.

Volviendo a las tecnologías, algunas de las tendencias que crearán ocupaciones para las personas son el IoT, la ciberseguridad, la robótica, los coches autoconducidos, la programación, las redes sociales, etc.

Digitalización matizada

Aunque las empresas de todo el planeta han adoptado la digitalización, muchos líderes de organizaciones están empezando a darse cuenta de que digitalizar todo no es el camino a seguir. Es necesario adoptar este enfoque en escenarios específicos y para empresas concretas. Por ejemplo, aunque la digitalización ha demostrado ser una forma excelente de almacenar información, todavía hay casos en los que los documentos en papel son los que mandan. Los médicos se inclinan cada vez más por la redacción de informes físicos, expedientes y recetas, ya que su índice de asistencia es mucho mayor.

A la luz de estos acontecimientos, podemos esperar que, aunque la gente siga adoptando la digitalización, siempre será necesario evaluar primero la situación existente. En consecuencia, podemos contar con que la demanda de servicios de impresión comercial e industrial continuará, al menos hasta 2030.

Renta Básica Universal

Aunque la premisa de obtener dinero sin tener que trabajar ni un solo día de tu vida parece la mejor idea, es importante entender que este concepto va mucho más allá. Las administraciones de diferentes países han estado considerando este enfoque ya que garantiza que las personas vivan con calidad. Además, ayuda a abordar problemas sociales subyacentes como las enfermedades, la pobreza, el hambre, etc.

Estas son algunas de las tendencias notables que podemos esperar en el mundo del empleo. Aunque cada una es distinta de la otra, todas sirven para mejorar el entorno laboral. 

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